澳利集团人力资源管理的目的和目标是：建立一支稳定的高素质、高境界和高度团结的员工队伍；创造一种自我激励、自我约束、自我发展的机制与文化氛围，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
澳利集团人力资源管理的基本准则是公正、公平与公开原则。 公正:根据岗位职责，对每个员工提出的目标与任务，是对员工绩效作出公正评价的依据。员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历、资历更重要的评价能力的公正标准。 公平:澳利奉行效率优先、兼顾公平的原则。
澳利为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和提高自身的素质与能力；依靠创造性地完成和改进本职工作来满足自己的成就愿望。
公开:遵循公开原则是保障人力资源管理公正和公平的必要条件。公司重要人力资源政策与制度的制订，均要充分征求意见与协商。
